PENGARUH UPAH, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PENJUALAN

Eka  Wulandari; Umi  Farida; Eka Destriyanto  Pristi

doi:10.53363/buss.v3i1.129

Authors

Eka Wulandari Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Umi Farida Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Eka Destriyanto Pristi Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.129

Keywords:

stres kerja, motivasi kerja, beban kerja, upah, work stress, work motivation, workload, wages

Abstract

The condition of employees who feel under pressure for the work being done is called work stress. Companies need to pay attention to several factors in order to keep employees from experiencing stress at work. The goal of this research is to know the role of independent variables in the form of wages, workload and work motivation on employee work stress by taking the research object at the research company Cahaya Ugul Nusantara Ponorogo. This research uses the principles of quantitative research. The data used in the process of extracting research data are primary data and secondary data. The parties selected as the population are employees of the sales department of PT. Cahaya Unggul Nusantara Ponorogo with a sample of 45 people. The summary of the research results is that the wage variable has a negative effect on the work stress variable, workload on the other hand has a positive effect on work stress, work motivation partially influences work stress, simultaneously all variables affect work stress

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alianto, A., & Anindita, R. (2015). Pengaruh Upah Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, 9.

Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Artadi, F. F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Ayuningtyas, F. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Stres Kerja Karyawan CV. Fatih Terang Purnama. Jurnal Ekonomi.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dr. Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Edianto. (2015). Sistem pendukung keputusan pengangkatan karyawan tetap dengan metode Topsis pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti propinsi NAD KAB. Aceh Singkil. Jurnal Ekonomi.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hatmawan, A. A. (2015). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Stres Pegawai Pt. Pln (Persero) Area Madiun Rayon Magetan. Jurnal Akuntansi Pendidikan.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik edisi ketiga. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam RSU Kota Banjar. Jurnal Manajemen.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Marliani, R. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

N, R., B, S., & A, P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis.

Pebrianti, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 8.

Puspitasasi, N. M., & Dharmadewi Atmaja, N. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Non Bintang Denpasar Bali. Jurnal Bakti Saraswati.

Rahmawati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis.

Riani, N. L., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud.

Rivai, Veithzal, & Sagala. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Parktik, PT. Rajawali Pers, Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi.

Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior. England: Pearson Education Limited.

Saman, A., & Meizara, E. (2012). Pengaruh Potivasi Kerja Dan Dukungan Suami Terhadap Stres Kerja Pada Wanita Karir. Jurnal Manajemen.

Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. 87-88.

Sekaran, U., & Bougie , R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis (6th ed., Vol. I). (K. M. Yon, Penerj.) Jakarta: Salemba Empat.

Siagian. (2012). Teori Motivasi Kerja dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Bandung: Alfabeta CV.

Sugralis, Rijal, S., & Mustapa, D. (2020). Efek Motivasi Kerja dan Iklim Kerja terhadap Stres Kerja. Jurnal Mirai Manajemen.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.

Sumampouw, R. W. (2022). Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Perusahaan Printing. Journal of Innovation and Research.

Sumarsono, S. (2015). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori Dan Kebijakan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Utami, N., Taroreh, R., & Hasan, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada PT. Bank Sulteng Luwuk Banggai. Jurnal Ilmu Pendidikan.

Wajdi, M. F. (2019). Perilaku Organisasi. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.