EFEK GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT COCA COLA EUROPACIFIC PARTNERS SERANG

Nuniek  Permata; Saripudin  Saputra; Eman  Diantoro; Alamsyah Alamsyah

doi:10.53363/buss.v4i3.249

Authors

Nuniek Permata Universitas Bina Bangsa
Saripudin Saputra Universitas Bina Bangsa
Eman Diantoro Universitas Bina Bangsa
Alamsyah Alamsyah Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.249

Keywords:

Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Langsung dan Disiplin Kerja, Employee Performance, Transformational Leadership, Direct Compensation and Work Discipline

Abstract

To ensure the company survives and succeeds, management must maintain and enhance existing resources, including employee performance, as improved performance contributes to the company's productivity. This study aims to investigate the direct effects of transformational leadership and direct compensation on employee performance and their impact on work discipline at PT Coca-Cola Europacific Partners. The method used is quantitative, with a population and sample size of 45 sales employees. The results indicate that transformational leadership and direct compensation have a significant impact on employee performance and work discipline, with t-statistics greater than 1.96. Additionally, transformational leadership positively influences performance through work discipline, while direct compensation does not show an indirect effect on employee performance through work discipline

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, Pandi, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. (Pekanbaru: Zanafa Publishing)

Alwisol, (2019) Psikologi Kepribadian,( Malang:UMM Press)

Arikunto, Suharsimi, (2012), Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek, (Jakarta: Rineka Cipta)

Badriyah, Mila, (2015), Manajemen Sumber daya Manusia. (Bandung: CV Pustaka Setia)

Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta: Erlangga)

Cokroaminoto. (2017). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. (Jakarta: Gramedia Pustaka Utama)

Ghozali, Imam, (2011), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, (Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro)

______, Imam, 2006), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Pogram SPSS, (Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2006)

Ghufron, M. Nur dan Rismawati, Rini, (2016), Teori-Teori Psikologi (Jogyakarta: Ar-Ruzz Media)

Handoko, T. Hany, (2015), Manajemen, (Yogyakarta: BPFE)

Hasibuan, Malayu S.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, (PT Bumi Aksara. Jakarta)

Hidayat, Dede Rahmat, (2015), Teori dan Aplikasi Psikologi Kepribadian dalam Konseling (Bogor: Ghalia Indonesia)

Patty, (2011), Pengantar Psikologi Umum, (Surabya: Usaha Nasional)

Prawira, Pura Atmaja, (2013), Psikologi Kepribadian Dengan Perspektif Baru (Yogyakarta: AR-RUZZ Media)

Prawirosentono, Suyadi, (2015), Manajemen Sumberdaya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, (Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta)

Rivai, Veithzal, dan Sagala, Ella Jauvani, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, (Jakarta: Rajawali Pers)

Rivai, Veitzhel, (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik, (Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada)

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2017), Perilaku Organisasi. Edisi 12. (Jakarta: Salemba empat)

Robbins, Stephen P. (2018), Perilaku Organisasi. Organization Behavior (Jakarta: Salemba Empat)

Sedarmayanti, (2017), Perencanaan dan pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. (Bandung: PT Refika Aditama)

Silalahi, Ulber, Metode Penelitian Sosial, (Bandung: PT Refika Aditama, 2009)

Sinambela, L. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Menbangun Tim Kerja yang solid untuk meningkatkan Kinerja, (Jakarta: Bumi Aksara)

Sinambela, Poltak, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta. Sinar Grafika Offset)

Sobur, Alex, (2013), Psikologi Umum dalam Lintas Sejarah, (Bandung: CV Pustaka Setia)

Sudarmanto, Gunawan, (2013), Statistik Terapan Berbasis Komputer Dengan Program Ibm Spss Statistic 19, (Jakarta: Mitra Wacana Media)

Sugiyono, (2018), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, (Bandung: Alfabeta)

Sugiyono, (2013), Metodologi Penelitian Bisnis, (Bandung: Alfabeta)

Sujanto, Agus, (2014), Psikologi Kepribadian (Jakarta: Bumi Aksara)

Sunyoto, Danang, (2011), Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. (Yogyakarta: CAPS)

Sutrisno, Edy, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Kencana Prenada Media Group)

Wibowo, (2016), Manajemen Kinerja, (Jakarta: PT RajaGrafindo Persada)

Winarti, Euis, (2017), Pengembangan Kepribadian (Yogyakarta: Graha Ilmu)

Wirawan, (2016), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian, (Jakarta: Salemba Empat)

Yusuf LN Syamsu & Nurihsan, A. Juntika, (2014), Teori Kepribadian, (Bandung: PT Remaja Rosdakarya)

Jurnal

Afuan, M. Sari, Desi Permata, Diana, Arlin, (2022), Pengaruh Kepribadian Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Batanghari Barisan Padang, Jurnal Pendidikan dan Konseling Volume 4 Nomor 6 Tahun 2022 Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Arianto dan Choliq, Abdul, (2019), Pengaruh Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starwood Furniture Indonesia, Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 13, No. 1, April 2019, 25-34

Azhari, Zulkifli, Resmawan, Erwin, Ikhsan, M. (2021), Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, FORUM EKONOMI, 23 (2) 2021 Universitas Terbuka

Ragil, Ferdy Wibowo, Riyanti, Tristiana, (2024), Pengaruh Kepribadian, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui OCB, Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 9, No. 2, Februari 2024 Universitas Stikubank, Semarang

Rahmadani, Fitri, Sampeliling, Alexander, (2023), Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Volume 20 Issue 1 (2023) Universitas Mulawarman

Simbolon, Maropen, (2008), Persepsi dan Kepribadian, Ekonoms: Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2, no. 1

Syafitri, I. R. (2009), Pengaruh Perbedaan Individu Terhadap Kinerja Karyawan, E-Journal Universitas Negeri Padang, 1–4