PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CAREFAST GRAND JATI JUNCTION

Oppie Meisya  Tanjung; Septi Damai Putri  Gulo; Sefilina Putri  Lawolo

doi:10.53363/buss.v4i3.285

Authors

Oppie Meisya Tanjung Universitas Tjut Nyak Dhien
Septi Damai Putri Gulo Universitas Tjut Nyak Dhien
Sefilina Putri Lawolo Universitas Tjut Nyak Dhien

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.285

Keywords:

Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y), Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and work discipline on employee performance. This study adopts a quantitative associative methodology, the population in this study are all employees at Carefast Grand Jati Junction. To determine the sample size, using a saturated sample method where all members of the population are used to fill out a questionnaire with a Likert scale. The collected data were then analyzed using the SPSS approach. The findings of the study revealed that partially work motivation has a significant effect on the performance of Carefast Grand Jati Junction employees, work discipline does not affect the performance of Carefast Grand Jati Junction employees, simultaneously work motivation and work discipline have a significant effect on the performance of Carefast Grand Jati Junction employees

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Deepublish.

Arianty, N. (2015). Pengaruh Pelimpahan Wewenang dan Koordinasi Kerja Terhadap Pengambilan Keputusan di Perusahaan Asuransi Di Kota Medan. Jurnal Manajemen Tools, 4(2), 80–91.

Astika, I. B. P., & Yasa, G. W. (2018). Kemampuan Komitmen Organisasi Memoderasi Kompetensi Pejabat Penatausahaan Keuangan dan SPI Pada Kualitas Laporan Keuangan Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(1), 301–325.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.

Gultom, D. K. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 14(2), 176–184.

Hadiati, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Mts Se-Kota Bandar Lampung. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 8(1), 50–65.

Hasibuan, M. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(2), 176–185.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 1–18.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.

Jufrizen, Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.

Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio?: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. MMW di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 425–437.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator, 13(1), 110–117.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–34.

Tannady, H., Renwarin, J. M. ., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., Ilham, I., & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335.

Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. Injects: Internasional Journal Economic, Technology and Social Scinces, 1(1), 61–69.

Utara, K. T., & Rasto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. JP MANPER: Jurnal Pendididkan Manajemen Perkantoran, 4(2), 246–253.

Wibowo, W. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pres.