PENGARUH EMPLOYEE COMFORT, MEKANISME KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH BUDAYA KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI WISATA CELOSIA KABUPATEN SEMARANG

Adji Alaa Uddin; Qristin Violinda; Fadjar Damaputra

doi:10.53363/buss.v5i2.412

Authors

Adji Alaa Uddin Universitas PGRI Semarang
Qristin Violinda Universitas PGRI Semarang
Fadjar Damaputra Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v5i2.412

Keywords:

Employee Comfort (X1), Work Mechanisms (X2), Work Environment (X3), Employee Loyalty (Y), and Organizational Culture (Z), Kenyamanan Kerja, Mekanisme Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Budaya Kerja

Abstract

This study aims to examine the influence of employee comfort, work mechanisms, and work environment mediated by organizational culture on employee loyalty at Wisata Celosia, Semarang Regency. The research adopts a quantitative approach using a survey method involving 112 respondents. Data were collected through online questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). The findings indicate that employee comfort, work mechanisms, and the work environment significantly influence organizational culture. Furthermore, these three factors also directly affect employee loyalty. Based on these results, management is advised to foster positive social relationships among employees and between superiors and subordinates, establish open communication, and ensure a safe and healthy work environment. These efforts are crucial to creating a sense of comfort and strengthening a positive organizational culture within the company.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alex S. Nitisemito. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Andromike Maineldi. (2014). Organizational Behavior. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ardiana Lintang. (2007). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Brian. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 45–53.

Christi, R., & Sridadi, A. (2020). Employee Comfort dan Budaya Kerja dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Jurnal Psikologi, 12(2), 112–120.

Damayanti. (2021). Pengaruh Semangat Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 23–34.

Didik Prayogo. (2019). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 67–79.

Ernas. (2021). Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 55–66.

Gozaly, I., & Wibawa, B. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: Salemba Empat.

Hermawan, & Riana. (2019). Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 121–129.

I Made. (2011). Manajemen Kinerja SDM. Denpasar: Universitas Udayana Press.

Imroatul Hanifatun Imna. (2019). Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi, 14(2), 77–89.

Krisnayanti. (2019). Pengaruh Semangat Kerja, Beban Kerja, dan Stres terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 9(3), 42–52.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Murti. (2013). Perilaku Organisasi dan Pengembangan SDM. Yogyakarta: UII Press.

Nur Rahman Aji Wicaksono. (2021). Hubungan Budaya Organisasi dengan Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Islam Surakarta. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 5(2), 99–110.

Rian Saputra. (2021). Pedoman Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 33–44.

Sarwono, J. (2012). Path Analysis dan Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.

Simanjuntak, P. J. (2003). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Siswanto. (2003). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiarto. (1999). Psikologi Lingkungan. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Tommy. (2010). Perilaku Organisasi dalam Dunia Kerja. Jakarta: Grasindo.

Triguno. (2004). Budaya Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Veronica. (2020). Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 60–70.

Verontino Fernando Giovanni. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Bisnis Kreatif, 7(2), 89–97.