PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, KEPEMUDAAN, DAN OLAHRAGA KABUPATEN SEMARANG

Nanik Sholikah; Qristin Violinda; Noni  Setyorini

doi:10.53363/buss.v5i2.413

Authors

Nanik Sholikah Universitas PGRI Semarang
Qristin Violinda Universitas PGRI Semarang
Noni Setyorini Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v5i2.413

Keywords:

motivation, perceptions of education, training, career development, human resources, motivasi, persepsi pendidikan, pelatihan, pengembangan karir, sumber daya manusia

Abstract

This study aims to determine the influence of motivation, perceptions of education, and training on employee career development. The method used was a quantitative approach using survey techniques and multiple linear regression analysis. The results indicate that motivation, perceptions of education, and training each have a positive and significant influence on career development. Employees with high motivation, positive perceptions of education, and who participate in effective training tend to have better career opportunities. These findings confirm that career development is determined not only by organizational structural factors, but also by individual motivation and continuous learning processes.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta : Saleìmba Empat.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Werther, William B. Jr., & Davis, Keith. 1996. Human Resources and Personnel Management (5th ed.). McGraw-Hill.

Sartono Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok : PT Rajagrafindo Perkasa.

Jurdi. F. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing. Malang : Intrans Publishing.

Dessler. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources. Jakarta : Prenhalindo

Ambar, Sulistiyani, T., & Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Sendawula et al. 2018. Training, employee engagement and employee performance Evidence from Uganda’s health sector. Cogent Business & Management, Vol.5: 1470891

Bariqi, M. D. 2018. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5 (66).

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2018. Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Hasbullah. 2009. Dasar-Dasar Ilmu Peìndidikan. Jakarta: PT Raya Grafindo Jakarta.

Tirtarahardja Umar. 2005. Pengantar Pendidikan. Rineka Cipta.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Hasbullah. 2001. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Cut Ermiati et al. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. MBIA, 17 (3).

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mengkuningtyas, Yeni. 2021. Pengaruh Motivasi dan Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 7 (2), Hal 216-225.

Diprata, Aprizal Wahyudi et al. 2023. Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan, Mutasi Terhadap Pengembangan Karir Guru. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN), 1 (2), Hal 34-40.

Nabela et al. 2022. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir di Mapaldam II Sriwijaya Paleìmbang. Jurnal Mirai Management, 7 (2), Hal 141-152.