ANALISIS LITERATUR: INTERAKSI ANTARA JOB DEMAND, KOMPETENSI SDM, DAN PROFESIONALISME DALAM LINGKUNGAN KERJA MODERN

Renny Husniati; Mira Rahmi

doi:10.53363/buss.v5i2.425

Authors

Renny Husniati Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jakarta
Mira Rahmi Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v5i2.425

Keywords:

Job Demand, Human Resource Competence, and Professionalism

Abstract

The transformation of the modern work environment in Indonesia over the past two years, marked by accelerated digitalization, structural organizational changes, and increasingly fierce global competition, has given rise to new challenges related to increased job demands on human resources (HR). This article aims to analyze the interaction between job demand, HR competencies (both hard skills and soft skills), and professionalism in shaping adaptive and highly competitive organizational performance. Through a review of literature and the latest national data, this article finds that the development of HR competencies relevant to the needs of the digital age, supported by strong integrity and professional ethics, serves as the primary foundation for managing work pressure and driving innovation within the organizational environment. Optimal synergy between these three aspects not only enhances productivity and the quality of work output but also strengthens mental resilience and individual commitment in facing dynamic organizational stressors. The implications of this analysis underscore the importance of HR policies focused on people-centric development, continuous training, and balanced work management between demands and empowerment, to ensure organizational sustainability and excellence in the era of global competition and national digitalization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiawaty, S. (2019). Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 22(2), 115–120.

Akhmad, S. (2014). Pengaruh Kompetensi SDM dan Peran Audit Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan Variabel Intervening Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (studi empiris pada Pemkab Kebumen) Akhmad Syarifudin. Jurnal Fokus Bisnis, 14(02), 26–44.

Akkermans, J., Schaufeli, W. B., Brenninkmeijer, V., & Blonk, R. W. B. (2013). The role of career competencies in the Job Demands - Resources model. Journal of Vocational Behavior, 83(3), 356–366. http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2013.06.011

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812.

Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 8(1), 27.

Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355.

Awaludin, L. (2019). Strategi Penguatan Kompetensi SDM Teknologi Informasi & Komunikasi (TIK) Dalam Mengoptimalkan Penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). Paradigma POLISTAAT: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 2(2), 118–134.

Ayyasy, A. N., & Maelani, S. (2024). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital: Sebuah Literatur Review. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(02), 53–59.

Badrianto, Y., & Gusramlan, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 32–40.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2014). Job Demands–Resources Theory. In John Wiley & Sons, Inc.: Vol. III.

goodstats.id. (2025, July 24). Simak Pertumbuhan Ekonomi Digital Indonesia, Pajaknya Tembus Rp33 Triliun di 2025. https://goodstats.id/article/proyeksi-target-ekonomi-digital-indonesia-pajaknya-tembus-rp33-56-triliun-di-2025-prYQC

Halim, G. (2022). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Terhadap Keterikatan Kerja Melalui Burnout (Studi Pada Tim Penguji Kendaraan Dinas Perhubungan Kota Pasuruan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(3), 229–244. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i3.244

Hasibuan, N. S., & Yuliana, Y. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Cabang Medan Denai. JIP: Jurnal Inovasi Penelitian, 4(3), 529–536.

Hestya, D., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2), 126–136.

Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., Simanjutak, M. A., Wati, W. W., & Rahmadian, G. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal ESCAF, 47–60.

Indahsaputri, M., Idulfilastri, R. M., & Zamralita, Z. (2025). Burnout Perawat: Bagaimana Job Demands, Job Resources, dan Modal Psikologis Mempengaruhi Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(2), 1141–1154.

Juliani, H. (2019). Upaya Strategis Pemerintah Kota Surakarta dalam Mewujudkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia Aparatur. Administrative Law and Governance Journal, 2(3), 436–449.

kemnaker.go.id. (2025, January 2). Menaker: Transformasi Tenaga Kerja Kunci Sukses Indonesia di Era Digital. https://www.kemnaker.go.id/news/detail/menaker-transformasi-tenaga-kerja-kunci-sukses-indonesia-di-era-digital

komdigi.go.id. (2025). Infrastruktur Digital?: Fondasi Akselerasi Inovasi dan Pertumbuhan Ekonomi. https://www.komdigi.go.id/transformasi-digital

Latifah, L., & Ritonga, I. (2020). Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Al Maal: Journal of Islamic Economics and Banking, 2(1), 63.

Mandala, C. I., & Nurendra, A. M. (2020). Tuntutan Pekerjaan dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Bank: Peran Efikasi Diri sebagai Moderator. Psikologika?: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 25(2), 291–304.

Nada, N. I. S. R., Wahyuni, R., & Hadiati, M. I. Q. E. (2024). Membangun Dasar Kompetensi SDM Dengan Pendekatan Analisis Pekerjaan Yang Terarah. JURNAL MEDIA AKADEMIK (JMA), 2(12), 3031–5220.

Natasha, C. (2016). Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. Agora, 4(2), 45–50.

Ningrat, Q. S., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara Tuntutan Pekerjaan dengan Stres Kerja. Jurnal Penelitian Psikologi, 9(2011), 99–108.

Noholo, S., & Mohammad Zubair Hippy. (2021). Pengaruh Kompetensi SDM, Prinsip Akuntabilitas Terhadap Pengelolaan Keuangan Desa Di Kecamatan Suwawa Selatan. Jambura Accounting Review, 2(1), 66–75.

Nugroho, M., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168.

Perrewe, P. L., & Ganster, D. C. (1989). The impact of job demands and behavioral control on experienced job stress. Journal of Organizational Behavior, 10(3), 213–229.

Ramadhani, D. G., & Sulistiyawan, E. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 4(4), 44–54. https://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/jsbr/article/view/8568

Ramadhania, S., & Novianty, I. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 11(1), 807–813. https://jurnal.polban.ac.id/ojs-3.1.2/proceeding/article/view/2125

Rizky Mardhani Novianto Janis. (2024). Pengaruh Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kompetensi Soft Skill Dan Profesionalisme Kerja Pada Puskesmas Caile Bulukumba. Learning Society: Jurnal CSR, Pendidikan Dan Pemberdayaan Masyarakat, 5(2), 448–454.

Robert A. Karasek, J. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implication for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308.

Salim, A. R. (2019). Tantangan Sdm Menghadapi Industri 4.0: Profesionalisme. Jurnal Inovasi Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 23–30.

Sela Septiana, Riyanto Nur Wicaksono, Afifah Widiya Saputri, Nizar Azmi Fawwazillah, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466.

Syiam, L., Prameswari, S., & Swasti, I. K. (2024). Profesionalisme Sumber Daya Manusia Sebagai Mekanisme Pengaruh Rekrutmen Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(01), 20–31.

Wilmar B. Schaufeli. (2015). Engaging leadership in the job demands-resources model Wilmar. Career Development International, 20(5), 446–463.

Zubaidi, N., Dwi Cahyono, & Astrid Maharani. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kualitas Laporan Keuangan terhadap Kualitas Laporan Keuangan. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 68–76.