PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TRIMITRA SELARAS PRIMA KOTA DEPOK

Evans Febryano Putra Ryansyach; Djoko Setyo Widodo; Yuni Pambreni

doi:10.53363/buss.v5i2.431

Authors

Evans Febryano Putra Ryansyach Universitas Global Jakarta
Djoko Setyo Widodo Universitas Global Jakarta
Yuni Pambreni Universitas Global Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v5i2.431

Keywords:

Kompensasi, Disiplin, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan PT. Trimitra Selaras Prima Kota Depok, yang diduga disebabkan oleh sistem kompensasi yang kurang memadai dan rendahnya disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial kompensasi dan disiplin kerja, serta pengaruh simultan keduanya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh 32 karyawan PT. Trimitra Selaras Prima, dengan menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (thitung? 2,441 > ttabel? 1,699, sig. 0,021 < 0,05) dan disiplin kerja (thitung? 4,164 > ttabel? 1,699, sig. 0,000 < 0,05) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel juga memiliki pengaruh signifikan (Fhitung? 32,765 > Ftabel? 3,33, sig. 0,000 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 69,3% terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perbaikan kompensasi dan penegakan disiplin kerja dapat secara efektif meningkatkan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Emzir. (2015). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif & Kualitatif. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Framsiska, P., A. R, Y., & H., D. D. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trijaya Maju Prima. Jurnal Inovasi dan Kewirausahaan, 3(2), 246-258.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Habibi, R., Guntur, B., & Fitriani, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(1), 22-34.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Naga, S., & Herawati, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Kencana Multiguna. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 1-12.

Ningsih, S., R., R., & Pambreni, Y. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Prosedur Standar Operasional Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global Inovasi Prima. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 23-35.

Pambreni, Y., & Rachmawati, W. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non-Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Abadi Jaya. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 12(2), 112-125.

Pambreni, Y., Putra, E. F. R., & Setyo, D. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trimitra Selaras Prima Kota Depok. Jurnal Manajemen Global, 7(1), 54-68.

Rachmawati, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer. Jakarta: Global Cendekia.

Silaen, F. E., S., A., & Y., D. P. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indofood Sukses Makmur. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 45-56.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian: Teori dan Praktik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Widodo, A., & Yandi, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta: Deepublish.