PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DRIVER SHOPEEFOOD DI KOTA SEMARANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Muchammad Najmi Assiddiqy; Noni Setyorini; Ira Setiawati

doi:10.53363/buss.v5i2.444

Authors

Muchammad Najmi Assiddiqy Universitas PGRI Semarang
Noni Setyorini Universitas PGRI Semarang
Ira Setiawati Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v5i2.444

Keywords:

Work Flexibility, Compensation, Performance, Work Motivation, Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Kinerja, Motivasi Kerja

Abstract

This study aims to determine the effect of work flexibility and compensation on the performance of Shopeefood drivers in Semarang City, with work motivation as an intervening variable. The method used in this study is quantitative, utilizing primary data with a questionnaire collected from 96 Shopeefood driver respondents. Hypothesis testing used the Structural Equation Model (SEM) method with the assistance of SmartPLS software. The results of this study prove that: (1) Work flexibility has a significant effect on work motivation (2) Compensation has a significant effect on work motivation (3) Work flexibility has a significant effect on performance (4) Compensation has no significant effect on performance (5) Work motivation has a significant effect on performance (6) Work flexibility has a significant effect on performance through work motivation as an intervening variable (7) Compensation has no significant effect on performance through work motivation as an intervening variable

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adeina Sri Nining, Jaenab Jaenab, & Wulandari Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723

Benyamin Bissilisin, W., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., Timuneno, T., & Manajemen, P. (2023). PENGARUH INSENTIF DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRABBIKE DI KOTA KUPANG. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10516

Ervina, Ferdinand, & Meitiana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166.

Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. http://palembang.

Findriyani, & Parmin. (2021). Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 4). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Ganyang, M. T. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Konsep dan Realita). In Media.

Gunawan, N. F., Rianto, M. R., Woestho, C., Bukhari, E., Khan, M. A., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). Pengaruh Beban Kerja Kompensansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Ojol di Duren Jaya Kota Bekasi. In Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM (Vol. 2, Issue 1).

Guntoro, D. S. U. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. MARGIN ECO: Jurnal Ekonomi Dan Perkembangan Bisnis, 8(1).

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Huda, F., & Ekhsan, M. (2023). PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER ONLINE YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA. Dynamic Management Journal, 7(3). https://doi.org/10.31000/dmj.v7i3

Hutabarat, C., Indrajaya, A. N., & Nurisman, H. (2023). Linking Flexible Working Arrangement and Employee Performance in Post-pandemic Era: Mediating Role of Motivation. Journal of Sustainable Community Development, 5(2), 156.

Ika Rakhmalina. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brothers A.Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, Vol 2(Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis), 1–21.

Kralita, A., Roy, P., Runtuwene, F., Sambul, S. A. P., Ilmu, J., & Bisnis, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2).

Mahathir, M., Rahim Matondang, A., & Wibowo, R. P. (2020). The Influence of Financial and Non-Financial Compensation on the Work Motivation of Harvest Workers in PT. Rizky Fajar Adi Putra. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(1), 1.

Marta Nasrani Gee, A. M. A. S. G. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, Vol. 6(Vol 6 No 1 (2021): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis), 63–72.

Nora Yolinza, & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640

Novia Ruth Silaen, A. N. M. A. I. P. S. A. L. A. S. E. M. H. U. H. R. R. M. A. D. A. R. B. S. I. K. W. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PERSPEKTIF, PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN). Widina Bhakti Persada Bandung.

Pratama, F. W., Teguh Prasetyo, E., Sahlan, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK ONLINE DI BEKASI TIMUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. In Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM) (Vol. 2, Issue 3).

Putri, M. A. (2021). PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Mitra Pengemudi Gojek Di Wilayah Kabupaten Sidoarjo).

Rahmad Solling Hamid dan Suhardi M Anwar. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. PT Inkubator Penulis Indonesia.

Rismawati, D. . , H. D. . , M. E. , & T. T. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEY PADA SALAH SATU PERUSAHAAN OUTSOURCING DI KOTA BANDUNG). Bisnis Dan Iptek, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Rivaldo, Y., Ratnasari, L., Kunci, K., Karyawan, K., Kepemimpinan, ;, Motivasi, ;, & Kerja, K. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. DIMENSI, 9(3), 505–515.

Rizal Gani Firmansyah. (2023). ANALISIS KEPUASAN EMOSIONAL TERHADAP NIAT PERILAKU BELANJA DI TOKO RITEL UNIQLO.

Rizma Adventia, M. (2022). Effect of Leadership, Work Environment and Compensation on Employee Performance of PT. Glory Industrial Semarang. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, Volume 5. https://doi.org/10.33258/birci.v5i3.6693

Saputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021a). PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GRAB TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MATARAM. 14(1). https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1

Saputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021b). PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GRAB TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MATARAM. 14(1). https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1

Silalahi, R., Narang, S., Nurmeida, E., & Mohammad, T. (2021). The Influence of Flexible Working Arrangements, Working from Home and Telecommut?ng on Working Performance, Mediated by Motivation and Work Life Balance. https://www.researchgate.net/publication/358494522

Sinulingga, D. (2023). The Influence of Relational Competence, Work Flexibility, and Technology Mastery on Performance, with Work Commitment as an Intervening Variable. 4(6). https://doi.org/10.31933/dijdbm

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657

Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (Sutopo, Ed.). Alfabeta.

Suhendro, R. R., & Silitonga, P. (2022). HUMANTECH JURNAL ILMIAH MULTI DISIPLIN INDONESIA MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN STUDI KASUS DI SKYE RESTAURANT & BAR. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, VOL 1, 1805–1818.

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Yuniarti, R. (2021). KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIS). Widina Bhakti Persada bandung.

Yusuf, M., Husainah, N., Haryoto, C., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Kota Tangerang Selatan. http://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnaslit